¿Puedes presentar una demanda por lesiones personales por un accidente laboral?

¿Qué situaciones permiten a un trabajador de Nuevo México lesionado en un accidente laboral presentar una demanda por lesiones personales para obtener una indemnización superior a la que puede obtener en virtud de la compensación de los trabajadores?
Lee nuestro blog para descubrir una respuesta en profundidad a esta compleja cuestión.

Los accidentes laborales que producen lesiones graves siguen siendo un peligro real para unas 800.000 personas que representan la mano de obra a tiempo completo de Nuevo México y una grave preocupación para los empresarios.
A pesar de las precauciones y de la normativa estatal y nacional, miles de personas se lesionan en el trabajo cada año.
En 2016, los empresarios de Nuevo México declararon 5.000 accidentes laborales que provocaron casi 17.000 lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Lamentablemente, estos accidentes también provocaron 41 muertes en el trabajo.

Sin embargo, incluso los accidentes laborales menos graves pueden tener un efecto negativo duradero en el presupuesto y la estabilidad financiera del trabajador.
Las lesiones laborales suelen provocar días o semanas de baja, lo que ocasiona pérdidas económicas agravadas por el coste del tratamiento de las lesiones y la rehabilitación.

Para compensar esas pérdidas, los empresarios de Nuevo México y de otros estados están obligados a contratar un seguro de compensación a los trabajadores.
La compensación a los trabajadores está diseñada para cubrir los costos de las facturas médicas, los salarios perdidos y la incapacidad resultante de una lesión o enfermedad que tuvo lugar dentro del curso y alcance del empleo.

La indemnización por accidente de trabajo es un sistema de indemnización sin culpa.
Esto significa que un trabajador lesionado puede obtener prestaciones de compensación laboral aunque haya tenido la culpa del accidente que le causó las lesiones.
Por otra parte, también significa que un trabajador cubierto por una póliza de seguro de accidentes laborales no puede presentar una demanda por daños personales contra el empresario aunque el accidente se haya producido por negligencia de éste.

Aunque la indemnización por accidente laboral puede ayudar a los trabajadores lesionados a compensar el impacto económico de sus lesiones hasta que se recuperen, la indemnización puede ser insuficiente para cubrir todas las necesidades del lesionado y su familia.
Por eso muchos trabajadores, cuyas vidas, finanzas y capacidades han cambiado tras un accidente laboral, se preguntan si es posible presentar una demanda por daños personales en relación con un accidente laboral.
En este artículo, consideraremos tres supuestos en los que es posible tal reclamación en el estado de Nuevo México.

1. Responsabilidad de terceros

Uno de los supuestos más habituales que permiten a un trabajador lesionado presentar una demanda y una reclamación por daños personales tras un accidente laboral es la implicación de un tercero.
Si la negligencia de otra persona o entidad contribuyó al accidente, la víctima puede iniciar una acción indemnizatoria contra esa parte aparte de –y además–la reclamación ordinaria de indemnización por accidente de trabajo. Algunos ejemplos de accidentes en los que un tercero puede ser responsable de las lesiones de un trabajador son:

• Accidentes de tráfico
• Accidentes de responsabilidad civil (ocurridos mientras trabajabas en una propiedad ajena, como accidentes por resbalones y caídas y otros relacionados con condiciones peligrosas de la propiedad).
• Accidentes de responsabilidad por productos defectuosos (causados por equipos defectuosos)
• Accidentes causados por contratistas negligentes

Si has sufrido lesiones en un accidente laboral, es esencial que analices detenidamente todas las circunstancias que condujeron al percance para ver si un tercero puede ser responsable de tus pérdidas.

2. El empresario no tiene seguro de accidentes laborales

Según la Ley de Compensación de los Trabajadores de Nuevo México, los empresarios con tres o más empleados están obligados a contratar un seguro de compensación de los trabajadores.
Si lo hacen, están protegidos de la responsabilidad incluso si el accidente en el que se lesionó un empleado fue causado por la negligencia del patrón.

Sin embargo, el incumplimiento del requisito de seguro de indemnización por accidentes laborales anula estas protecciones.
Esto significa que si un trabajador se lesiona en el trabajo y la culpa es del empresario, el empleado lesionado puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empresario.

En Nuevo México, un trabajador que se lesione en un accidente laboral está obligado a notificar el percance al empresario en un plazo de 15 días.
Después, el empresario tiene otros 10 días para presentar un informe de la lesión a la Administración de Compensación de los Trabajadores de Nuevo México.
El empresario también debe proporcionar al trabajador lesionado los datos del proveedor de seguros.

Si tu empresario no coopera en ninguno de estos pasos, puede ser un motivo para sospechar que, de hecho, la empresa no tiene seguro de indemnización por accidente laboral; por tanto, tu empresario puede ser personalmente responsable de tus lesiones.
En tal situación, puede ser prudente ponerse en contacto con un abogado y pedirle consejo.

3. Negligencia grave del empresario

La última circunstancia excepcional que puede permitir a un trabajador lesionado presentar una demanda por lesiones personales contra el empresario suele denominarse excepción Delgado.
Esta excepción se refiere a situaciones en las que un accidente se debió a una negligencia grave y a acciones imprudentes del empresario.

La Excepción Delgado debe su nombre a un caso del Tribunal Supremo de Nuevo México en el que los demandantes alegaron que un familiar suyo murió después de que un supervisor le ordenara realizar una tarea que era «prácticamente seguro que le mataría o le causaría lesiones corporales graves».

Evidentemente, aunque la indemnización por accidente laboral está diseñada para servir de protección a un trabajador lesionado en un accidente laboral, también puede limitar la cuantía real de la indemnización que una víctima puede obtener.
Por tanto, debes ponerte en contacto con un abogado con experiencia en casos de accidentes laborales si te has lesionado en el trabajo.

Consultando con un abogado independiente, podrás descubrir si alguna de las excepciones que hemos tratado en este artículo puede aplicarse a tu caso y ampliar tus opciones de indemnización.