¿Paga la indemnización laboral la marihuana medicinal en Nuevo México?

¿Paga la indemnización laboral la marihuana medicinal en Nuevo México? Una lesión relacionada con el trabajo es una situación devastadora, sobre todo cuando se trata de una lesión grave.
Un empleado nunca va a trabajar pensando que va a lesionarse ese día.
Se invierten innumerables cantidades de tiempo y dinero en la seguridad de los empleados; sin embargo, a diario se producen accidentes mientras la gente trabaja.
Si te has visto implicado en un accidente laboral, ya sea porque se te cayó un producto y te golpeó, resbalón y caída, accidente de carro, colisión con un camión o cualquier otra lesión física mientras trabajas, ponte en contacto con tu supervisor y haz un informe inmediatamente.
Nunca abandones el trabajo ese día sin hacer un informe del accidente.
Busca asistencia médica de inmediato, y mantén al día los registros relativos a todos los procedimientos médicos. Nueva Sentencia de Apelación sobre Marihuana Medicinal en Nuevo México Esta semana, el Tribunal de Apelación de Nuevo México falló a favor de un empleado que se lesionó en el trabajo.
Se ordenó a un taller de reparación de automóviles y a su compañía de seguros de compensación a los trabajadores que pagaran la marihuana medicinal para los trabajadores lesionados con dolor crónico.
El argumento de la compañía de seguros fue el hecho de que la Marihuana medicinal sigue siendo contraria a la ley federal.
Sólo el Estado de Nuevo México ha legalizado la venta y el uso de Marihuana medicinal.
Sin embargo, el Tribunal de Apelación estuvo de acuerdo con el juez de compensación de los trabajadores, y ordenó a la compañía de seguros que pagara esta medicación cuando se prescribiera a pacientes con una lesión relacionada con el trabajo.
Ponte en contacto con un abogado especializado en indemnización laboral para que te ayude en el proceso de localizar a la compañía de seguros y recibir una indemnización por tus lesiones.
Empleados de todo el país sufren lesiones y pierden la indemnización legal por sus lesiones por desconocimiento.
No permitas que tu empleador se salga con la suya al no proporcionarte la atención sanitaria necesaria, como visitas al médico, citas médicas de seguimiento, medicación, material médico, fisioterapia, tratamiento del dolor, cirugía y otras indemnizaciones legítimas.
Un empleado realiza su trabajo todos los días para que el empresario gane dinero y, si ese empleado se lesiona, existe la obligación legal de ocuparse de esa lesión.
Un abogado de lesiones personales que se ocupe de casos de indemnización por accidente laboral puede asesorarte al tiempo que protege tus derechos legales.